管理的再思

歷代志上27:1-24
以色列的官長都分定班次，每班是二萬四千人，從一月到十二月，週年按月輪流替換出入服事王。以色列眾支派的事務都個別有一個首領來管理。以色列人二十歲以內的，大衛沒有記其數目，因耶和華曾應許說，必加增以色列人如天上的星那樣多。

管理是為著次序的建立和群體連結的維繫。起初，神造人在地上，便賦予人管理祂所造的天地。只是後來人犯罪墮落之後，管理的使命也跟著扭曲，利他變成利己，服務變成壓制。因此，起初神賦予人管理使命的恢復，就某種意義而言，是對罪性所帶來與神與己與人與物的失序和混亂深刻的反思。

也許，當我們閱讀著以萬人為單位的分定班次，輪流替換，各支派也都有首領在管理的記載時，看到的是一個龐大組織運作的同時，也表達出管理要把群體帶到那裡！就是服事王。如今，對我們而言，誰是我們心中的王？是好名聲？是高地位？是多錢財？或是主耶穌！我們心中的王，正是我們或自我管理或群體次序所要帶我們去的地方。

若耶穌真是我們心中的王，我們會有更清晰的管理使命和群體動力。不只是為了把事情可以做完的運作機器。管理應包括得以讓生命能夠在其中繼續更新成長的預備。若不如此，管理本身便會失了味，成了冰冷令人窒息又感到恐懼害怕的怪物。但因著主耶穌是我們人生奔跑的標的。我們就盡心的管理自己，也明白在群體裡我們為何需要接受他人的管理。